职位类别 设计 > 视觉/交互设计
美工
地区
合肥
平均月薪 约￥64,800/年
￥5,400
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.30万 | 23% |
| 年薪5.30-6.26万 | 24% |
| 年薪6.26-7.71万 | 20% |
| 年薪7.71-8.96万 | 13% |
| 年薪>8.96万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,603 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,887 |
| 3-5年 | 12% | ￥6,760 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,778 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,340/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,222/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,547/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,732/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,211/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：近半美工年薪低于6.26万（约5217元/月），HR需关注基层薪资与市场的匹配度，避免新人流失。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比73%，平均月薪5887元，老板需重视该群体的留存与培养，维持团队稳定性。
- 团队年轻化特征显著：29岁以下占90%，HR需适配年轻人对成长机会、工作氛围的需求，老板需平衡团队活力与经验积累。
- 薪资增长与经验关联明显：1-3年薪资较1年以内提升1284元/月，但5年以上增长停滞（与3-5年持平），打工者需把握3-5年关键成长期，老板需明确资深员工薪资激励机制。
- 高薪段占比低但有提升空间：17%年薪超8.96万（约7467元/月），打工者可通过提升能力进入该区间，HR可将高薪标准与绩效/能力挂钩，引导员工成长。
- 分位数反映薪资结构：中位数年薪6.65万（约5546元/月）为薪资基准，75分位8.17万（约6811元/月）为优秀员工目标，HR可据此制定合理薪资体系，打工者可参考定位自身薪资水平。
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