职位类别 设计 > 视觉/交互设计
设计师助理
地区
合肥
平均月薪 约￥46,800/年
￥3,900
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.17万 | 25% |
| 年薪3.17-4.56万 | 26% |
| 年薪4.56-6.20万 | 18% |
| 年薪6.20-8.04万 | 11% |
| 年薪>8.04万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,830 |
| 1-3年 | 67% | ￥3,454 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,913 |
| 5-10年 | 25% | ￥5,944 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,450 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 85% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥21,125/年
- 📊 25%分位薪资：约￥31,704/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,980/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,877/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,325/年
主要发现
- 职位年龄结构高度年轻化：24岁以下占比85%，为设计师助理核心群体，HR需重点靶向应届生及刚毕业1-2年候选人，老板需兼顾年轻团队的活力与经验培养，打工者（尤其应届生）可将此作为entry level关键切入点。
- 工作经验对薪资的影响呈阶梯式增长：1-3年经验占比67%但平均月薪（3454）低于1年以内（3830），或因该段供给过剩；3-5年经验薪资跃升至4913元，5-10年进一步达5944元，HR需明确不同经验段薪资定位，老板需评估资深助理的成本产出比，打工者需重视3年以上经验积累以突破薪资瓶颈。
- 薪资分布中间集中、两端延伸：51%的人年薪在4.56万以下（月薪3800以下），16%超过8.04万（月薪6700以上），HR可设置25分位（31704元/年）至75分位（65877元/年）的薪资带宽，老板需平衡基础薪资成本与高薪资群体激励，打工者可通过能力提升进入高薪资区间。
- 中位数与平均薪资基本一致（中位数46980元/年、平均46800元/年），薪资分布均衡，HR可将中位数作为薪资谈判基准，老板可通过中位数评估整体薪资合理性，打工者可通过中位数判断自身薪资处于行业中等水平。
- 资深经验群体（5-10年）占比25%且平均月薪5944元，为团队提供经验支撑，HR需保留该部分群体以传承知识，老板需关注其薪资与产出匹配度，打工者可将该经验段作为中期薪资目标（如5-10年达到月薪6000左右）。
- 薪资分位数清晰：前25%需年薪超65877元（月薪5489），前10%需超90325元（月薪7527），打工者可将此作为薪资提升的具体目标，HR可据此设计晋升与调薪机制，老板可通过分位数评估团队薪资竞争力。
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