职位类别 设计 > 视觉/交互设计
包装设计
地区
合肥
平均月薪 约￥93,756/年
￥7,813
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.70万 | 24% |
| 年薪6.70-8.10万 | 25% |
| 年薪8.10-10.04万 | 20% |
| 年薪10.04-11.76万 | 12% |
| 年薪>11.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,481 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,677 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,232 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,822 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,942 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,663/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,003/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,735/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,315/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,340/年
主要发现
- 合肥包装设计岗位薪资分布集中于中低区间，年薪6.7万以下占24%，6.7-8.1万占25%，合计近半从业者薪资处于8.1万以下，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡基础薪资成本与留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验核心群体为1-3年（48%）及3-5年（48%），平均月薪分别为6677、7232，薪资增长缓慢；5年以上经验占比为4%（3%+1%），但平均月薪达10822-13942，说明经验积累至5年以上薪资会有跳跃，HR需针对核心群体设计激励机制，老板需重视高经验人才价值，打工者需明确长期经验积累的重要性。
- 从业者年龄结构高度年轻化，24岁以下占53%，25-29岁占30%，合计83%从业者在30岁以下，HR需关注年轻人职业发展需求与流动性，老板需制定符合年轻群体的管理策略，打工者需了解行业年龄分布并规划职业路径。
- 薪资分位数提供明确市场基准，50%从业者年薪低于8.47万（约7061元/月），75%低于10.63万（约8860元/月），HR可将中位值作为薪资结构基准，老板可判断企业薪资是否符合市场水平，打工者可据此判断自身薪资定位。
- 高经验包装设计人才稀缺，5-10年经验占比3%，10年以上占比1%，合计4%，但平均月薪远高于整体平均（10822-13942 vs 7813），HR需加大高经验人才招聘力度并提高保留成本，老板需认识到高经验人才的稀缺价值，打工者可通过积累经验提升自身稀缺性。
- 基层薪资占比不低，年薪低于6.7万的从业者占24%（约5583元/月），HR需关注基层员工薪资合理性避免流失，老板需控制基础人力成本，打工者需了解入门级薪资水平并调整预期。
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