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网站运营
地区
大连
平均月薪 约￥68,484/年
￥5,707
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 24% |
| 年薪5.13-6.00万 | 28% |
| 年薪6.00-7.30万 | 20% |
| 年薪7.30-8.67万 | 12% |
| 年薪>8.67万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,638 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,201 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,730 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,349 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,417 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,467/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,061/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,602/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,904/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,179/年
主要发现
- 低薪段占比高（年薪<6万占52%），需关注基层员工薪资竞争力与稳定性，避免因薪资过低导致人才流失。
- 1-3年经验群体为核心（占56%），需重视初级人才培养与留存，其为团队主要构成，直接影响业务执行效率。
- 经验对薪资提升显著（5-10年经验月薪较1-3年高约41%），需为资深员工提供有竞争力薪资，防止资深人才因薪资差距流失。
- 职位年轻化严重（24岁以下占56%，35岁以上仅7%），需关注年轻员工成长需求（如晋升路径），同时警惕中年员工职业瓶颈（35岁以上占比极低可能暗示转型压力）。
- 薪资分位数差距明显（10%低于3455元/月，90%低于7931元/月），需优化薪资结构（如设置绩效激励），推动员工向更高分位数进阶，提升团队活力。
- 大连本地市场适配性：网站运营薪资符合当地水平，但需平衡成本与人才吸引力（低薪段占比高可能因当地生活成本较低，但需确保薪资与市场匹配以避免人才外流）。
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