职位类别 市场 > 推广/投放
媒介专员
地区
武汉
平均月薪 约￥68,352/年
￥5,696
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 23% |
| 年薪5.55-6.70万 | 27% |
| 年薪6.70-8.28万 | 21% |
| 年薪8.28-9.88万 | 11% |
| 年薪>9.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 22% | ￥5,624 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,810 |
| 3-5年 | 4% | ￥7,540 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,807 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,971/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,636/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,905/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,050/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,171/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占72%），HR需关注新人培养体系与 retention 策略，老板需考虑年轻团队的管理方式与稳定性。
- 1-3年经验者为核心群体（占71%），其薪资（￥5810）略高于1年以内者，HR需优化该群体薪资竞争力以保留关键产能，打工者可关注此阶段薪资增长空间。
- 低薪段占比高（年薪<6.70万占50%），HR需对标市场调整薪资结构，老板需平衡人力成本与员工满意度，打工者可明确自身薪资在行业中的分位（如25%分位为￥56636）。
- 资深员工（3年以上）占比极低（7%）但薪资增长显著（3-5年￥7540、5-10年￥8807），HR需完善晋升通道留住资深人才，老板需考虑资深人才储备是否满足业务需求，打工者可关注长期职业发展路径。
- 薪资分位数差距明显（中位数￥69905、90分位￥107171），HR需设计差异化体系激励高绩效员工，老板需通过分位评估薪资合理性，打工者可将分位作为薪资谈判参考。
- 3年以上经验者薪资增速快（3-5年较1-3年增长29.8%），但占比极低，HR需调整招聘策略吸引资深人才，老板需考虑团队能力梯队建设，打工者可关注资深岗位的薪资溢价空间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/819839