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地区
武汉
平均月薪 约￥100,716/年
￥8,393
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.30万 | 35% |
| 年薪7.30-11.26万 | 25% |
| 年薪11.26-15.68万 | 11% |
| 年薪15.68-19.93万 | 7% |
| 年薪>19.93万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,689 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,779 |
| 3-5年 | 38% | ￥8,346 |
| 5-10年 | 1% | ￥16,503 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,148 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,517/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,095/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,700/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,276/年
- 📊 90%分位薪资：约￥223,919/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占72%，25-29岁占20%，合计92%，团队以年轻人为核心，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注团队流动性。
- 经验与薪资梯度显著：1-3年经验者占59%（月薪4779），为岗位主体；3-5年经验者占38%（月薪8346），薪资接近平均；5年以上经验者占2%（月薪超1.6万）。打工者需重视3-5年经验积累，HR需优化薪资梯度设计。
- 年薪分布两端集中：35%的人年薪低于7.3万（低薪段），19%的人年薪超19.93万（高薪段），中间段占比低。老板需评估低薪段产出效率与高薪段价值贡献。
- 薪资分位数层级清晰：10%低于4.95万（月薪约4126），25%低于6.61万（月薪约5508），50%低于10.77万（月薪约8975）。打工者可通过分位数定位自身水平，HR可参考调整薪资结构。
- 初级岗位薪资偏低：1-3年经验者占59%，月薪仅4779，远低于平均（8393）。HR需评估初级岗位薪资吸引力，老板需关注员工工作积极性。
- 资深人员稀缺且薪资高：5年以上经验者占2%，月薪超1.6万。HR需制定资深人员培养计划，老板需关注其产出与薪资匹配度。
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