职位类别 市场 > 政府事务
政府关系
地区
武汉
平均月薪 约￥149,904/年
￥12,492
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.52万 | 31% |
| 年薪10.52-14.63万 | 25% |
| 年薪14.63-19.30万 | 16% |
| 年薪19.30-23.82万 | 9% |
| 年薪>23.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,902 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,647 |
| 3-5年 | 38% | ￥8,627 |
| 5-10年 | 24% | ￥11,116 |
| 10年以上 | 6% | ￥19,481 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,347/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,554/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,240/年
- 📊 75%分位薪资：约￥197,871/年
- 📊 90%分位薪资：约￥263,801/年
主要发现
- 薪资分化显著：31%从业者年薪低于10.52万，15%超过23.82万，基层与高层薪资差距明显，HR需优化薪资层级设计，老板需确保核心岗位薪资竞争力，打工者可明确晋升后的薪资空间。
- 经验对薪资影响大：10年以上经验平均月薪19481元，为1-3年经验的近3倍，HR需匹配岗位经验要求，老板需重视资深员工留存，打工者应注重长期经验积累。
- 年轻群体占比高：24岁以下占29%、25-29岁占28%，合计超五成，HR需加强年轻员工培养与留存，老板需搭建合理团队梯队，打工者（年轻人）进入该领域机会较多。
- 薪资分布集中于中间区间：50%从业者年薪低于14.42万（约月薪1.2万），接近平均月薪，HR可将此作为薪资结构设计基准，老板需确保中位薪资具备市场竞争力，打工者可参考中位值评估自身薪资定位。
- 3-5年经验为核心群体：该阶段从业者占比38%（最大占比），月薪较1-3年增长约30%，HR需关注此阶段员工留存，老板需满足其成长需求，打工者应抓住该阶段提升薪资水平。
- 高薪资门槛明确：90%从业者年薪低于26.38万，进入top10%需达到该水平，HR需明确高层岗位薪资标准，老板需为顶尖人才提供高于该水平的薪资，打工者可了解顶尖薪资的要求。
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