职位类别 市场 > 调研分析
商业数据分析
地区
武汉
平均月薪 约￥137,760/年
￥11,480
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.10万 | 29% |
| 年薪10.10-14.38万 | 30% |
| 年薪14.38-19.18万 | 17% |
| 年薪19.18-23.94万 | 8% |
| 年薪>23.94万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,024 |
| 1-3年 | 22% | ￥8,945 |
| 3-5年 | 63% | ￥12,731 |
| 5-10年 | 15% | ￥14,828 |
| 10年以上 | 0% | ￥33,143 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,004/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,042/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,546/年
- 📊 75%分位薪资：约￥193,793/年
- 📊 90%分位薪资：约￥265,511/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化特征，低薪段（年薪<10.1万）占29%、高薪段（>23.94万）占19%，中间段（10.1-14.38万）为核心（30%），需关注薪资结构合理性与不同区间员工的留存问题。
- 3-5年工作经验群体为岗位核心（占63%），平均月薪12731元高于整体平均，说明该阶段经验是薪资与能力的关键节点，需重点招聘与保留这一群体。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下（35%）与25-29岁（39%）合计占74%，30岁以上占比骤降，需关注年轻员工的成长需求与职业稳定性。
- 薪资分位数显示，中位数（13.95万/年）接近平均水平，75分位（19.38万/年）与90分位（26.55万/年）为优秀员工的薪资目标，需以此为基准优化薪资定档与激励机制。
- 工作经验两端（1年以内、10年以上）占比均为0%，说明岗位对入门经验有要求（需1年以上），且资深员工（10年以上）可能转向管理或其他领域，需关注人才培养的连续性与晋升通道设计。
- 1-3年经验群体占22%，平均月薪8945元，与3-5年群体存在明显薪资差距（差3786元），需关注该阶段员工的成长路径与薪资提升机制，避免流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/819804