职位类别 市场 > 推广/投放
SEM
地区
武汉
平均月薪 约￥91,608/年
￥7,634
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.74万 | 23% |
| 年薪7.74-9.30万 | 27% |
| 年薪9.30-11.14万 | 21% |
| 年薪11.14-13.26万 | 11% |
| 年薪>13.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,684 |
| 1-3年 | 46% | ￥7,029 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,083 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,112 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,103 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,100/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,266/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,425/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,254/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,431/年
主要发现
- 1-3年与3-5年从业者占比达95%，为SEM职位绝对核心群体，且两者薪资差距极小（7029 vs 7083），需关注中初级员工的薪资稳定性与留存。
- 29岁以下从业者占比69%，35岁以上为7%，职位年龄结构高度年轻化，需关注年轻群体招聘与职业发展的年龄瓶颈。
- 薪资分位数差距显著，90%从业者薪资低于14.34万，top10%薪资高于该水平，需制定差异化薪资策略吸引高端人才。
- 50%从业者年薪低于9.30万，中低段薪资占比高，需平衡基础薪资竞争力与员工满意度。
- 5-10年经验者占比为4%、10年以上为1%，为稀缺群体，薪资较中初级分别高出约15%、44%，需重点挖掘与保留高阶经验人才。
- 1年以内经验者占比为0，职位对入门经验要求高，需关注招聘时的经验门槛，避免无经验者进入。
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