职位类别 金融 > 证券/基金/期货
投资银行业务
地区
烟台
平均月薪 约￥108,888/年
￥9,074
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.16万 | 24% |
| 年薪8.16-10.54万 | 29% |
| 年薪10.54-13.38万 | 21% |
| 年薪13.38-16.26万 | 11% |
| 年薪>16.26万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,034 |
| 1-3年 | 27% | ￥18,160 |
| 3-5年 | 60% | ￥22,885 |
| 5-10年 | 12% | ￥26,863 |
| 10年以上 | 1% | ￥38,511 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 42% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,497/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,280/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,071/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,883/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,393/年
主要发现
- 低薪群体占比显著：24%从业者年薪低于8.16万（月薪约6800），需关注入门级薪资竞争力（HR/老板），打工者需明确自身薪资定位。
- 核心经验群体集中：3-5年工作经验者占60%，为岗位绝对主力，平均月薪22885，需重点保留该群体（HR/老板），打工者需在该阶段强化核心能力。
- 年龄结构极度年轻：99%从业者年龄在34岁以下（24岁以下17%、25-29岁41%、30-34岁42%），35岁以上为0%，需关注团队年龄结构合理性（HR/老板），打工者需应对年轻群体竞争压力。
- 薪资分位数差距明显：前25%从业者年薪高于142883（月薪约11906），后25%低于82280（月薪约6856），需制定合理薪资梯度激励高绩效员工（HR/老板），打工者需了解自身薪资分位及提升空间。
- 经验与薪资强关联：随着经验增加薪资逐步增长（1-3年18160、3-5年22885、5-10年26863、10年以上38511），但5年以上经验者占比仅13%，需关注员工晋升通道及留存策略（HR/老板），打工者需规划经验积累路径。
- 应届生占比为0：1年以内工作经验者占0%，说明岗位不招应届生，需聚焦招聘有经验候选人（HR），打工者需具备相关经验方可进入。
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