职位类别 金融 > 证券/基金/期货
买方分析师
地区
烟台
平均月薪 约￥102,852/年
￥8,571
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.57万 | 19% |
| 年薪7.57-9.34万 | 27% |
| 年薪9.34-11.74万 | 23% |
| 年薪11.74-14.08万 | 14% |
| 年薪>14.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,583 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,338 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,390 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,052 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,403 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,944/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,567/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,051/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,533/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,534/年
主要发现
- 核心经验层（3-5年）占比68%且薪资处于较高水平（平均月薪15390元），HR需关注该群体的薪资竞争力以保留关键人才，老板需平衡其成本与产出效率，打工者需重视此阶段的经验积累以进入高薪资区间。
- 低薪段（年薪<7.57万）占比19%，HR需评估入门薪资是否匹配市场需求（1年以内经验占比为0，说明职位对基础经验有要求），打工者需明确进入该职位需具备一定经验门槛。
- 薪资中位数（97051元/年）低于平均月薪（约102852元/年），说明存在部分高收入者拉高平均水平，老板需关注高薪资段（>14.08万，占14%）的产出是否匹配薪资，打工者需将进入top25%（年薪>124533元）作为薪资提升目标。
- 1-3年经验者占比14%且薪资（11338元/月）显著低于核心层，HR需设计合理晋升路径避免薪资倒挂，打工者需规划从1-3年向3-5年过渡的职业发展以实现薪资跳跃。
- 5-10年经验者占比18%且薪资（18052元/月）高于核心层，但占比低于3-5年，老板需考虑激励资深员工的占比与产出，打工者需看到长期经验积累的价值（10年以上月薪22403元）。
- 平均月薪8571元，老板需确认整体薪资水平是否具备市场竞争力以避免人才流失，打工者需通过分位数（如75%的人低于124533元/年）评估自身薪资在行业中的位置。
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