职位类别 金融 > 证券/基金/期货
卖方分析师
地区
烟台
平均月薪 约￥80,856/年
￥6,738
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 20% |
| 年薪6.25-8.24万 | 29% |
| 年薪8.24-10.60万 | 23% |
| 年薪10.60-12.75万 | 12% |
| 年薪>12.75万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,956 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,587 |
| 3-5年 | 29% | ￥8,383 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,803 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,481 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,695/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,168/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,896/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,688/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,378/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻：24岁以下占42%，30岁以下占68%，35岁以上仅11%。HR需优化年轻群体招聘策略（如校园招聘、年轻候选人吸引力），老板需关注年轻团队管理（活力与经验不足的平衡），打工者（年轻人）可了解岗位对年轻群体需求大，但需提前规划长期发展（35岁以上占比低）。
- 工作经验集中在1-5年：1-3年占56%，3-5年占29%，合计85%，1年以内及10年以上为0。HR需重点招聘1-3年经验候选人（需求大），并培养3-5年员工为资深岗位储备；老板需关注经验与绩效匹配（如1-3年员工产出是否符合薪资）；打工者可明确进入门槛（需1年以上经验）及经验增长带来的薪资提升（1-3年到3-5年涨约27%）。
- 薪资与经验线性增长明显：1-3年月薪6587，3-5年8383（+27%），5-10年10803（+29%）。HR需设计基于经验的薪资梯度，确保增长符合市场；老板需平衡薪资与产出；打工者可明确职业发展路径（经验积累带动薪资提升）。
- 薪资分布中间层占比高：50%年薪低于8.39万，75%低于11.17万，低薪占20%，高薪占13%。HR需确保薪资结构合理（中间层薪资是否符合市场）；老板需控制薪资成本（中间层占比高）；打工者可判断自身薪资位置（如中间层有提升至75分位的空间）。
- 资深员工（10年以上）为0：HR需关注资深员工保留（如晋升通道、薪资）；老板需考虑团队长期发展（经验传承、资深人才引入）；打工者需规划转型（10年以上者少，需转向买方、管理层等）。
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