职位类别 金融 > 保险
保险理赔
地区
烟台
平均月薪 约￥57,744/年
￥4,812
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.37万 | 24% |
| 年薪4.37-5.12万 | 24% |
| 年薪5.12-6.23万 | 21% |
| 年薪6.23-7.43万 | 13% |
| 年薪>7.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,160 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,167 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,531 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,839 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,132 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,795/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,546/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,897/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,592/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,765/年
主要发现
- 烟台保险理赔岗位薪资集中中低段，超四成从业者年薪低于4.37万，超六成低于5.12万，基层员工薪资竞争力需关注。
- 1-3年经验从业者占比达59%，平均月薪3167，3-5年薪资提升至4531，经验积累是薪资增长关键，需关注年轻员工留存及资深员工激励。
- 团队年龄结构年轻化，29岁以下占比超五成，34岁以下占比超八成，需关注年轻员工职业发展路径及成长需求。
- 薪资分化明显，10%分位月薪约2982，90%分位约6813，差距达2.3倍，需关注高绩效员工激励及低绩效员工优化。
- 10年以上资深从业者占比仅2%，说明行业流动性大，需关注核心员工 retention 策略。
- 1年以内从业者占比为0但有平均月薪，可能岗位对新手需求少或门槛高，需关注招聘门槛及新手培养成本。
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