职位类别 销售 > 金融销售
证券经纪人
地区
烟台
平均月薪 约￥63,432/年
￥5,286
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 22% |
| 年薪4.85-6.30万 | 31% |
| 年薪6.30-8.01万 | 21% |
| 年薪8.01-9.82万 | 11% |
| 年薪>9.82万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,885 |
| 1-3年 | 10% | ￥4,591 |
| 3-5年 | 78% | ￥5,231 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,109 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,486 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,746/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,044/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,416/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,107/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,421/年
主要发现
- 基层薪资占比高（年薪<6.3万占53%），需关注基层员工薪资竞争力，避免流失。
- 3-5年经验员工为核心群体（占78%），薪资较1-3年提升有限（约14%），需关注中间层激励与职业发展路径。
- 团队高度年轻化（24岁以下占58%），需关注年轻人的留存策略（如职业成长支持）。
- 经验积累对薪资提升显著（5-10年较3-5年高17%，10年以上薪资翻倍），但中间层（5-10年）占比低（12%），需关注人才晋升瓶颈。
- 薪资分位数差距大（top10%年薪是bottom10%的3倍），需关注激励机制有效性（如业绩提成设计）。
- 1年以内经验员工占比0%，需关注新人培养与留存（如应届生入职后流失问题）。
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