职位类别 市场 > 市场营销
活动策划执行
地区
武汉
平均月薪 约￥102,492/年
￥8,541
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.20万 | 30% |
| 年薪7.20-9.27万 | 24% |
| 年薪9.27-11.76万 | 17% |
| 年薪11.76-14.25万 | 10% |
| 年薪>14.25万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥4,121 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,357 |
| 3-5年 | 24% | ￥7,609 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,950 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,599 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,258/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,114/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,162/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,003/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,536/年
主要发现
- 薪资分化显著，30%从业者年薪低于7.2万，16%高于14.25万，需关注低薪群体的激励与高薪群体的核心能力挖掘（如大型活动经验、资源整合能力）。
- 1-3年工作经验者为绝对主力（66%），职位对初级/中级执行层需求集中，HR需重点招聘该经验段人才，企业需重视其培养与留存。
- 职位高度年轻化（24岁以下占50%，29岁以下占80%），活动策划执行依赖年轻活力与创意，HR需聚焦年轻群体招聘渠道（如校园招聘、年轻人聚集平台），企业需平衡团队年龄结构。
- 平均月薪（8541）高于中位数（约7763），薪资分布右偏（高薪者拉高平均），HR与企业制定薪资时需参考分位数（如中位数）避免过度依赖平均，从业者需理性看待薪资水平（多数人处于中位数以下）。
- 3-5年经验者薪资涨幅显著（从1-3年的5357涨至7609，涨幅约42%），该阶段为薪资提升关键期，HR需为其提供晋升机会，企业需重视能力培养（如项目管理、客户资源积累），从业者需重点积累核心能力。
- 资深经验者占比极低（5年以上为3%），可能因该职位难以长期深耕（资深者转向管理或其他岗位），HR需关注资深人才稀缺性，企业需设置管理岗吸纳资深者，从业者（尤其是有经验者）需规划职业转型方向（如活动策划管理、市场推广）。
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