职位类别 技术 > 硬件开发
电路设计
地区
常州
平均月薪 约￥112,896/年
￥9,408
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.95万 | 28% |
| 年薪7.95-10.16万 | 25% |
| 年薪10.16-12.53万 | 18% |
| 年薪12.53-15.02万 | 12% |
| 年薪>15.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,445 |
| 1-3年 | 56% | ￥7,215 |
| 3-5年 | 38% | ￥11,015 |
| 5-10年 | 5% | ￥25,400 |
| 10年以上 | 1% | ￥30,184 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,612/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,284/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,824/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,087/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,297/年
主要发现
- 薪资结构呈现低薪段集中特征：年薪10.16万以下占比超五成（28%+25%），高薪段（>15.02万）为15%，多数从业者处于中间偏低薪资水平。HR需关注低薪段员工的薪资竞争力，避免人才流失；老板需平衡低薪成本与核心人才激励。
- 工作经验对薪资影响显著且分化：1-3年经验者占比最高（56%），平均月薪7215；3-5年经验者占比38%，月薪跃升至11015（涨幅超50%）；5年以上经验者占比仅6%，却能拿到2.5万以上月薪。打工者需重视3-5年经验积累，这是薪资跃迁的关键期；HR需针对性招聘资深人才，填补高经验层空缺。
- 团队年龄结构极度年轻化：24岁以下占比64%，30岁以上仅10%，几乎为青年团队。老板需关注年轻团队的稳定性与成长引导，避免因经验不足影响项目交付；HR需设计符合年轻人需求的福利体系，提升留存率。
- 薪资分布右偏，中位数低于平均值：平均月薪9408高于中位数（约8735），说明少数高薪资者拉高了平均，多数从业者薪资在中位数以下。打工者需对照分位数（如10分位66612、50分位104824）评估自身水平，明确提升方向；HR需用分位数数据优化薪资架构，确保公平性。
- 资深人才稀缺且成本较高：5年以上经验者占比仅6%，月薪超2.5万（是1-3年经验者的3倍以上）。老板需重视资深人才的招聘与保留，避免因核心人才缺失影响技术迭代；HR需制定针对性招聘策略，提高资深人才吸引力。
- 3-5年经验层是薪资增长核心群体：该阶段月薪较1-3年涨幅超50%，说明经验积累与技能提升对薪资提升至关重要。打工者需聚焦专业能力提升，争取进入该阶段；HR需关注该群体的职业发展需求，避免关键人才流失。
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