职位类别 生产制造 > 电气/自动化
自动化
地区
常州
平均月薪 约￥99,072/年
￥8,256
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.88万 | 30% |
| 年薪7.88-9.83万 | 25% |
| 年薪9.83-12.04万 | 17% |
| 年薪12.04-14.39万 | 8% |
| 年薪>14.39万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,638 |
| 1-3年 | 39% | ￥7,362 |
| 3-5年 | 49% | ￥9,169 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,626 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,812 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,367/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,049/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,065/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,966/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,229/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比47%，25-29岁占比27%，35岁以上占比为10%，岗位以年轻劳动力为主，HR需侧重校园招聘及年轻员工保留，老板需考虑年轻团队管理与经验传承，打工者（尤其应届生）可关注岗位对年轻人的接纳度。
- 3-5年经验为核心群体与薪资提升关键：该群体占比49%（最大），平均月薪9169，较1-3年经验（7362）高约24%，HR需关注该阶段员工 retention，老板需平衡其薪资成本与产出，打工者需重点积累该阶段经验。
- 低薪段占比达30%：年薪低于7.88万的群体占比30%，薪资分位数显示10%的人低于6.44万、25%的人低于7.9万，HR需评估低薪群体稳定性及薪资竞争力，老板需关注其 productivity 与成本匹配度，打工者需了解初始薪资水平。
- 高薪段有17%的提升空间：年薪超过14.39万的群体占比17%，薪资分位数显示90%的人低于15.82万，说明top 10%薪资可突破15.8万，HR需明确高薪所需技能，老板需识别高潜力员工，打工者需关注资深技能或高绩效的价值。
- 薪资集中于中位数以下：50%的人年薪低于9.91万（与平均月薪一致），75%的人低于12.6万，HR需优化薪资结构避免激励不足，老板需拉开薪资差距激励绩效，打工者需明确自身薪资位置及提升目标。
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