职位类别 技术 > 硬件开发
硬件工程师
地区
常州
平均月薪 约￥109,224/年
￥9,102
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.36万 | 27% |
| 年薪8.36-10.57万 | 24% |
| 年薪10.57-13.09万 | 18% |
| 年薪13.09-15.90万 | 11% |
| 年薪>15.90万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,017 |
| 1-3年 | 28% | ￥8,460 |
| 3-5年 | 64% | ￥12,567 |
| 5-10年 | 8% | ￥15,992 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,441 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,701/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,915/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,342/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,638/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,077/年
主要发现
- 年轻从业者占比极高（24岁以下为56%），HR需强化新人培训体系，老板需关注团队年轻化带来的经验传承问题，打工者（新人）需重视初期技能积累以适应团队需求。
- 3-5年经验群体为核心力量（占64%），平均月薪12567元，老板需确保该群体薪资竞争力以减少流失，HR需设计针对性激励方案（如晋升通道、项目股权），打工者（3-5年）可关注自身薪资是否符合该经验段均值，评估职业发展空间。
- 薪资分位数显示中间层占比集中（50分位约8862元/月），与平均月薪9102元接近，HR需优化薪资结构确保中间层薪资合理性，避免因薪资失衡导致核心群体流失，老板需关注中间层福利配套（如社保、公积金、补贴）以提升满意度。
- 资深人才（5-10年及以上）占比极低（5-10年为8%，10年以上为0%），老板需重视资深人才招聘与留存，可通过高于市场的薪资（如5-10年平均15992元/月）或项目负责人角色吸引，HR需拓展资深人才招聘渠道（如行业内推、猎头），打工者（资深）可利用稀缺性提升薪资谈判筹码。
- 低薪群体占比达27%（年薪<8.36万），HR需排查低薪群体成因（如经验不足、技能短板），设计差异化薪资调整方案（如绩效激励、技能培训），老板需关注低薪群体工作效率与团队稳定性，避免因薪资过低导致人员流动，打工者（低薪）需通过提升技能或积累经验进入更高薪资区间。
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