职位类别 技术 > 硬件开发
嵌入式软件工程师
地区
常州
平均月薪 约￥178,668/年
￥14,889
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.29万 | 33% |
| 年薪12.29-16.50万 | 25% |
| 年薪16.50-20.96万 | 16% |
| 年薪20.96-25.63万 | 0% |
| 年薪>25.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,608 |
| 1-3年 | 35% | ￥9,965 |
| 3-5年 | 56% | ￥12,182 |
| 5-10年 | 9% | ￥16,646 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,495 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,055/年
- 📊 25%分位薪资：约￥125,448/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥165,364/年
- 📊 75%分位薪资：约￥217,823/年
- 📊 90%分位薪资：约￥280,107/年
主要发现
- 薪资分布两端集中且中间断层：33%年薪低于12.29万，15%超过25.63万，20.96-25.63万区间无分布，薪资分化明显。HR需调研市场确认结构合理性，老板需避免薪资倒挂并保留核心高薪员工，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验是核心群体：占比56%，平均月薪12182，为常州嵌入式软件工程师的主力。HR需重点招聘该经验段人才并设计培养计划，老板需关注其职业发展需求以降低流失，打工者可通过3-5年经验积累提升薪资竞争力。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占63%，30岁以上仅占15%，行业从业者以年轻人为主。HR需适应年轻群体的招聘偏好（如成长空间、灵活福利），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其是年轻人）可抓住行业年轻化趋势快速进入。
- 5-10年经验群体稀缺：占比仅9%，但平均月薪达16646，说明该经验段人才供需失衡。HR需制定针对性招聘策略（如挖角、内部培养），老板需重视该阶段人才的留存（如晋升通道、薪资激励），打工者可通过长期经验积累进入稀缺群体提升薪资。
- 薪资分位数反映能力溢价：中位数年薪16.54万（约1.38万/月），75分位21.78万（约1.82万/月），90分位28.01万（约2.33万/月），优秀从业者（前25%）薪资较高。HR需明确不同分位的薪资标准以吸引人才，老板需根据员工能力匹配对应分位薪资，打工者可通过提升技术能力进入更高分位。
- 10年以上经验群体缺失：占比0%但平均月薪23495，说明资深人才极度稀缺。HR需拓展招聘渠道（如行业挖角），老板需重视资深人才的价值（如技术指导、团队管理），打工者可通过长期深耕成为行业稀缺资源。
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