职位类别 市场 > 广告
广告客户执行
地区
武汉
平均月薪 约￥72,972/年
￥6,081
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.48万 | 25% |
| 年薪6.48-7.57万 | 25% |
| 年薪7.57-9.26万 | 19% |
| 年薪9.26-10.75万 | 11% |
| 年薪>10.75万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,244 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,380 |
| 3-5年 | 27% | ￥7,402 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,312 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,280 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,208/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,005/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,479/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,311/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,336/年
主要发现
- 核心群体特征：该职位以1-3年经验（占65%）、24-29岁（占82%）的年轻人为核心，HR需重点靶向该群体招聘，老板需关注年轻团队管理与留存，打工者（尤其是1-3年经验者）可将此作为入行关键阶段。
- 薪资结构分化：低薪段（年薪<6.48万）与中低薪段（6.48-7.57万）合计占50%，基础薪资一般；年薪>10.75万的占16%，顶部薪资占比小，HR需优化基础薪资吸引年轻员工，老板需设置绩效激励提高高绩效员工薪资，打工者需提升能力进入高薪资段。
- 经验与发展关联：薪资随经验增长稳步提升（1-3年6380→3-5年7402→5-10年8312→10年以上10280），但10年以上经验占比为1%，职业晋升通道有限，HR需设计员工发展路径，老板需关注资深员工留存，打工者需提前规划转型（如管理岗或客户开发）。
- 年龄分布特征：24岁以下占42%，25-29岁占40%，30岁以上占18%，职位年轻化明显，30岁后可能面临瓶颈，HR需考虑员工长期发展需求，老板需提供培训或调岗机会，打工者需在30岁前积累足够资源或能力。
- 分位数薪资参考：行业中位数年薪为78479（月薪约6540），75%的人低于97311（月薪约8109），90%低于118336（月薪约9861），中间水平薪资不高，顶部薪资天花板明显，HR需根据分位数调整薪酬体系，老板需平衡薪资成本与激励，打工者需通过提升绩效（如增加客户资源、提高项目成功率）进入高薪资段。
- 经验门槛提示：1年以内经验占比为0%，说明该职位对经验有一定要求（至少1年相关经验），HR需筛选有经验的候选人，打工者需先积累1年以上广告或客户执行经验再申请。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/819831