职位类别 市场 > 公关
品牌公关
地区
武汉
平均月薪 约￥110,184/年
￥9,182
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.14万 | 25% |
| 年薪8.14-11.08万 | 26% |
| 年薪11.08-14.46万 | 20% |
| 年薪14.46-17.71万 | 11% |
| 年薪>17.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥6,871 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,999 |
| 3-5年 | 34% | ￥10,501 |
| 5-10年 | 17% | ￥13,128 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,946 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,783/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,171/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,459/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,318/年
- 📊 90%分位薪资：约￥195,752/年
主要发现
- 3-5年经验员工为核心中坚力量（占34%），月薪达10501元，HR/老板需重点关注其薪资竞争力与留存策略，避免中坚人才流失。
- 1-3年经验员工占比最大（44%），月薪7999元，为团队新鲜血液，HR/老板需确保该区间薪资具有吸引力，打工者可将此阶段作为成长关键期快速积累经验。
- 年薪超17.71万的资深群体占15%，10年以上经验者月薪16946元但占比极低（1%），HR/老板需重视资深人才稀缺性，打工者可将进入前15%高薪区间作为长期目标。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于11.1459万（月薪约9288元），75%低于14.9318万（月薪约12443元），打工者需明确进入前25%需达成14.93万以上年薪，前10%需19.57万以上。
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占34%、25-29岁占32%），HR/老板需适配年轻员工成长需求（如培训、晋升），打工者可把握行业对年轻人的包容度积极争取机会。
- 中低薪区间（年薪<11.08万）占比超五成（25%+26%），HR/老板需评估其薪资合理性，打工者需了解初始薪资可能处于中低水平，但3-5年经验薪资（10501元）可超平均（9182元）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/819837