职位类别 销售 > 医疗销售
医药代表
地区
大连
平均月薪 约￥74,364/年
￥6,197
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 23% |
| 年薪5.76-7.20万 | 22% |
| 年薪7.20-9.07万 | 21% |
| 年薪9.07-11.07万 | 15% |
| 年薪>11.07万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,877 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,249 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,177 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,893 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,020 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,721/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,162/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,471/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,248/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,970/年
主要发现
- 近半员工年薪低于7.2万（23%<5.76万+22%5.76-7.2万），基层薪资集中度高，HR需关注新人留存，老板需优化基础薪资结构，打工者需明确入门薪资定位。
- 1-3年经验者占比57%（核心群体），平均月薪6249，3-5年涨幅约15%（7177），经验对薪资提升驱动明显，但5年以上占比不足3%，HR需强化3-5年员工 retention，老板需设计长期激励机制，打工者需重视经验积累价值。
- 30岁以下员工占比58%（24岁以下36%+25-29岁22%），团队年轻化特征显著，HR需匹配年轻员工成长需求（如培训、职业规划），老板需关注团队稳定性（年轻员工流动性可能高），打工者需了解行业年龄分布及发展空间。
- 薪资分位数差距大（10%<4.67万 vs 90%<12.2万，差距约2.6倍），行业内薪资分化明显，HR需确保薪资公平性（如绩效与薪资挂钩），老板需通过差异化薪资激励高绩效员工，打工者需明确自身薪资分位及提升方向（如提高绩效、积累经验）。
- 5年以上经验者占比不足3%（5-10年2%、10年以上1%），长期留存率极低，HR需重点保留资深员工（如提供晋升机会），老板需重视资深员工价值（如客户资源、行业经验），打工者需意识到长期发展需应对挑战（如岗位稳定性、职业瓶颈）。
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