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数据开发
地区
石家庄
平均月薪 约￥106,788/年
￥8,899
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.78万 | 24% |
| 年薪8.78-10.72万 | 24% |
| 年薪10.72-12.88万 | 21% |
| 年薪12.88-15.04万 | 14% |
| 年薪>15.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,669 |
| 1-3年 | 17% | ￥7,741 |
| 3-5年 | 76% | ￥10,152 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,544 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,985 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,524/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,324/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,130/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,644/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,103/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻：24岁以下占41%，25-29岁占48%，30岁以上仅11%，团队以年轻人为绝对主体。HR需关注年轻员工成长需求与留存策略，老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性较高），打工者（年轻群体）可关注团队氛围是否符合自身发展预期。
- 3-5年经验为核心薪资群体：该区间占比76%，平均月薪10152元，远高于1-3年经验的7741元；5-10年经验占比仅7%，薪资涨幅小（10152元至10544元）。HR需重点挖掘3-5年经验人才招聘渠道，老板需设计核心群体激励机制（如晋升通道），打工者（1-3年经验）可将积累3-5年经验作为薪资提升关键目标。
- 薪资分布集中于中间区间：年薪8.78-15.04万占59%，<8.78万占24%，>15.04万占15%，大部分员工薪资处于中等水平。HR需合理设置薪资带宽（中间段覆盖多数员工，top段保持竞争力），老板需平衡薪资成本与员工公平感，打工者可通过分位数评估自身薪资定位（如是否达到中位数107130元/年）。
- 分位数薪资参考价值显著：10分位约6210元/月、25分位约7444元/月、50分位约8928元/月、75分位约11054元/月、90分位约13592元/月。HR可将分位数作为招聘薪资benchmark（如初级岗参考25分位），老板需根据分位数调整薪资策略（如吸引top10%人才需达13592元/月以上），打工者可通过分位数明确自身行业位置（如达75分位即进入前25%）。
- 低经验段薪资起点较低：1-3年经验平均月薪7741元，10分位约6210元/月，初级员工薪资水平不高。HR需关注初级岗位薪资竞争力（如是否吸引应届生），老板需考虑培训成本与成长回报（如培养后薪资提升空间），打工者（新人）可重点关注岗位学习机会（而非短期薪资），为未来积累经验。
- 高经验段薪资瓶颈明显：5-10年经验占比仅7%，薪资仅比3-5年高约400元，说明5年以上经验员工薪资提升困难。HR需关注高经验员工职业发展通道（如管理岗或专家岗），老板需设计保留机制（如增加责任或福利），打工者（5年以上经验）可考虑转型（如转向管理或专业深度）突破瓶颈。
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