职位类别 生产制造 > 质量安全
生产安全员
地区
徐州
平均月薪 约￥60,972/年
￥5,081
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 25% |
| 年薪5.55-6.56万 | 24% |
| 年薪6.56-7.91万 | 20% |
| 年薪7.91-9.29万 | 12% |
| 年薪>9.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,994 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,377 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,562 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,139 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,765 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,264/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,972/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,811/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,998/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,089/年
主要发现
- 薪资分位数为薪资架构设计提供参考：行业25%分位年薪55972元（约4664元/月）、50%分位67811元（约5651元/月），HR可据此设定不同经验层级员工的薪资范围，确保薪资与市场匹配。
- 年轻员工占比高需关注留存：24岁以下及25-29岁员工合计占60%，HR需设计清晰的职业发展路径（如基层安全员→安全主管），满足年轻群体的成长需求。
- 经验是薪资增长的核心驱动：3-5年经验员工平均月薪7562元（较1-3年涨幅约40%），5年以上经验薪资进一步大幅提升（5-10年11139元/月、10年以上14765元/月），但该群体占比仅3%。老板需重视资深员工留存，通过管理职责或薪资调整保留其经验价值；打工者需抓住3-5年关键期，积累证书（如注册安全工程师）或项目经验。
- 低薪与高薪群体结构需优化：年薪<5.55万占25%、>9.29万占16%，老板需评估低薪群体绩效，若达标可调整薪资避免流失；打工者需对照分位数判断自身薪资定位（如10%分位46264元/年为底线），激励向更高分位努力。
- 中位数高于平均数反映薪资分布特征：平均月薪5081元，而50%分位月薪约5651元，说明低薪群体拉低了平均数，HR需结合中位数制定更合理的薪资政策；打工者需了解自身薪资处于中位数以上或以下，明确提升方向。
- 资深员工占比低需关注职业发展：5年以上经验员工占比仅3%，老板需审视是否提供了足够的晋升空间（如安全经理岗位），避免资深员工因发展受限流失；HR需设计针对资深员工的激励机制（如项目奖金、股权），保留其安全管理经验。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/797322