职位类别 生产制造 > 质量安全
失效分析工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥90,804/年
￥7,567
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.62万 | 18% |
| 年薪7.62-8.94万 | 24% |
| 年薪8.94-10.59万 | 24% |
| 年薪10.59-12.29万 | 16% |
| 年薪>12.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,117 |
| 1-3年 | 7% | ￥4,828 |
| 3-5年 | 84% | ￥5,787 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,772 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,072 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,773/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,707/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,675/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,865/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,936/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪7.62-10.59万占比48%，超过12.29万的占15%，需关注核心员工薪资竞争力。
- 3-5年工作经验者为岗位绝对主力（84%），平均月薪5787元，5年以上经验占比低（9%）但薪资更高（6772-8072元/月），需关注经验型员工保留与激励。
- 年龄结构极端年轻化，29岁以下占比100%，需关注年轻员工培养与团队活力平衡。
- 薪资分位数显示中位数（94675元/年）高于平均月薪，低薪者拉低均值，需用分位数优化薪资定位与结构。
- 1年以内经验者为0%，1-3年经验占比7%，职位对经验有明确要求，需关注经验门槛设置与人才输入渠道。
- 高薪资段占比低，需设计清晰晋升路径与高薪资对应绩效要求。
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