职位类别 生产制造 > 质量安全
质量管理/测试
地区
徐州
平均月薪 约￥68,232/年
￥5,686
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 23% |
| 年薪5.06-6.39万 | 27% |
| 年薪6.39-8.02万 | 20% |
| 年薪8.02-9.70万 | 11% |
| 年薪>9.70万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,877 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,057 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,182 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,565 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,685 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,138/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,340/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,467/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,361/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,910/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于6.39万的员工占比达50%，初始或基层薪资水平较低，HR需关注基层薪资的市场竞争力，避免新人流失；打工者需明确初始薪资预期。
- 3-5年经验为核心群体：该群体占比53%，平均月薪6182，是团队主要构成，HR需重点关注其留存与发展；老板需重视该群体的能力培养，确保团队稳定性；打工者（1-3年）需把握此阶段作为薪资与经验提升的关键期。
- 经验积累的薪资跳跃效应：5-10年经验员工薪资较3-5年翻倍（从6182至10565），但占比仅10%，说明经验达到5年以上可获得大幅涨薪，但达到该阶段的员工极少，HR需关注资深员工的保留策略；老板需为资深员工提供有竞争力的薪资；打工者需重视长期经验积累以进入高薪资段。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下员工占33%，30岁以下占60%，40岁以上仅4%，反映团队以年轻人为主，HR需关注年轻人的职业发展需求（如培训、晋升通道）；老板需考虑团队年龄结构平衡，避免经验断层；打工者（年轻人）可利用年轻优势快速积累经验，抢占成长先机。
- 资深专家市场稀缺：10年以上经验员工占比为0，但平均月薪达22685，说明该职位在徐州缺乏资深人才，HR需加大资深专家的招聘力度；老板需提供极具竞争力的薪资吸引资深人才；打工者（有经验的）可抓住市场缺口，提升自身技能以符合资深岗位要求。
- 薪资分位数差距显著：中位数年薪66467（月薪约5539），90分位达107910（月薪约8992），头部10%员工薪资远高于中位数，HR需优化薪资结构，确保头部员工得到合理回报；老板需建立激励机制，推动更多员工向头部薪资段流动；打工者需明确提升技能（如质量管理体系、测试技术）以进入高薪资分位。
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