职位类别 生产制造 > 生产营运
生产跟单/文员
地区
徐州
平均月薪 约￥38,700/年
￥3,225
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.66万 | 22% |
| 年薪3.66-4.32万 | 31% |
| 年薪4.32-5.54万 | 20% |
| 年薪5.54-6.64万 | 10% |
| 年薪>6.64万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,501 |
| 1-3年 | 69% | ￥3,319 |
| 3-5年 | 28% | ￥3,354 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,025 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,388 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,548/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,076/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,786/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,730/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,018/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占42%，30岁以下占64%），HR需关注新人培养与留存，避免因年轻群体流动性高影响团队稳定性。
- 1-3年经验员工为核心群体（占69%），其平均月薪3319元为职位薪资基准，企业需确保该群体薪资竞争力，防止主力员工流失。
- 低薪区间员工占比高（22%年薪<3.66万，即月薪<3050元），薪资中位数（44786元/年）高于平均值（38700元/年），说明薪资分布左偏，企业需审视低薪群体薪资合理性，避免因薪资过低影响士气。
- 资深经验员工占比极低（5年以上仅3%）但薪资显著高于均值（10年以上月薪6388元），反映职位晋升或薪资增长路径不清晰，HR需为资深员工设计发展通道，防止人才流失。
- 薪资上限有限（90%员工年薪<7.3万），打工者需关注长期职业发展，通过提升技能或转型突破薪资瓶颈，避免陷入低薪循环。
- 3-5年经验员工占比仅28%，说明职位或为入门过渡岗，企业需明确岗位定位，若为核心岗则需优化经验结构，吸引更多有经验员工。
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