2025年 徐州PMC岗位薪资分析报告
生产计划与物料管理职位薪酬调研
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 27% |
| 年薪5.77-7.67万 | 28% |
| 年薪7.67-10.00万 | 17% |
| 年薪10.00-12.28万 | 10% |
| 年薪>12.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,472 |
| 1-3年 | 35% | ￥4,611 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,136 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,870 |
| 10年以上 | 1% | ￥30,986 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,005/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,276/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,063/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,031/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,769/年
主要发现
- 薪资结构呈现中低端集中特征，年薪5.77万以下及5.77-7.67万占比达55%，需关注基层员工薪资竞争力与留存。
- 工作经验对薪资影响差异显著，3-5年经验占比最高（50%）但薪资仅略高于平均，5-10年经验薪资飙升至11870（是3-5年的两倍）但占比仅14%，10年以上占比1%但月薪30986（极端高），需设计合理经验薪资梯度并保留核心经验员工。
- 团队年轻化明显，24岁以下占32%、30岁以下占58%，需关注青年员工培养与职业规划。
- 薪资分位数差距较大，中位数（7.6万）与90%分位数（13.5万）差距约6万，需制定高端人才薪资策略并明确能力提升方向。
- 1-3年经验员工占比35%但月薪4611（低于平均），需平衡初级岗位薪资竞争力与留存，吸引新鲜血液。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/797300