职位类别 生产制造 > 生产营运
生产组长/拉长
地区
徐州
平均月薪 约￥83,760/年
￥6,980
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 20% |
| 年薪6.17-7.13万 | 24% |
| 年薪7.13-8.54万 | 24% |
| 年薪8.54-10.00万 | 15% |
| 年薪>10.00万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,258 |
| 1-3年 | 24% | ￥6,284 |
| 3-5年 | 71% | ￥6,116 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,119 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,003 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,701/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,122/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,336/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,579/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,788/年
主要发现
- 薪资集中于中间区间，6.17-8.54万年薪占比48%，为核心层，需关注该群体稳定性与激励。
- 3-5年经验者占比71%（绝对主力），但平均月薪（6116元）低于1-3年者（6284元），需关注经验与薪资匹配度，避免增长停滞。
- 年轻人占比高（29岁以下54%），需关注其职业发展与留存。
- 薪资差距显著（90分位为10分位2.1倍），需关注高薪资激励机制与低薪资提升路径。
- 10年以上经验者占比1%但薪资最高（8003元），需关注高端人才稀缺与保留。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位需有经验者，需关注招聘时经验要求与人才供给。
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