职位类别 生产制造 > 生产营运
厂长
地区
徐州
平均月薪 约￥143,304/年
￥11,942
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.72万 | 36% |
| 年薪9.72-13.21万 | 27% |
| 年薪13.21-17.17万 | 13% |
| 年薪17.17-21.12万 | 7% |
| 年薪>21.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,898 |
| 1-3年 | 4% | ￥8,925 |
| 3-5年 | 75% | ￥9,762 |
| 5-10年 | 20% | ￥9,387 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,562 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,785/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,683/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,170/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,682/年
- 📊 90%分位薪资：约￥232,471/年
主要发现
- 年薪分布呈现低薪群体较大（36%<9.72万）与高薪群体存在（15%>21.12万）的特征，薪资差距显著，HR需优化薪资结构平衡内部公平，老板需关注低薪员工激励问题，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者占比达75%，为职位绝对核心群体，且其平均薪资（9762元）高于5-10年经验者（9387元），反映企业对该经验段人才的高需求或高性价比，HR需重点挖掘该群体，老板需关注经验与薪资匹配合理性，打工者需聚焦该阶段职业发展。
- 年龄结构高度集中于30-39岁（占55%），其中35-39岁占比最高（31%），为职位核心胜任年龄层，HR需针对该年龄层设计招聘策略，老板需关注核心年龄员工稳定性，打工者需把握中年阶段职业晋升机会。
- 薪资中位数（12.82万）低于平均值（14.33万），说明高薪资群体拉高整体平均水平，薪资分布呈右偏态，HR需参考中位数制定薪资基准，老板需关注高薪资员工产出回报，打工者需了解自身薪资在分位数中的位置。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但平均薪资最高（10562元），说明资深经验人才稀缺且薪资溢价明显，HR需加强资深人才招聘与留存，老板需重视资深员工经验价值，打工者需提升长期经验竞争力。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对经验要求极高，几乎不接纳应届生，HR需明确岗位经验门槛，老板需避免招聘无经验者增加培养成本，打工者需积累足够经验后再尝试该岗位。
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