职位类别 服务业 > 婚礼/花艺
婚礼策划
地区
徐州
平均月薪 约￥57,960/年
￥4,830
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.17万 | 17% |
| 年薪4.17-4.80万 | 25% |
| 年薪4.80-5.89万 | 23% |
| 年薪5.89-6.99万 | 16% |
| 年薪>6.99万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,284 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,966 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,967 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,056 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,558 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,420/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,424/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,379/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,932/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,766/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占65%，25-29岁占21%，30岁以上占14%，行业对年轻从业者依赖度极高，HR需聚焦年轻群体的招聘与留存策略，老板需考虑团队年龄梯队的合理性，打工者（尤其是30+）需注意行业年龄分布带来的职业发展压力。
- 1-3年经验者是核心产能群体：占比58%，平均月薪4966（接近整体平均4830），说明该群体是行业主力，HR需优化该阶段员工的培养体系以提升稳定性，老板需确保其薪资与贡献匹配避免流失，打工者（1-3年）可参考该阶段薪资水平评估自身待遇合理性。
- 中高经验者薪资增长瓶颈明显：3-5年经验者平均月薪5967，5-10年经验者仅微增至6056，增长幅度大幅收窄，而10年以上经验者占比仅1%，说明行业对资深从业者的需求有限，老板需思考资深员工的价值挖掘与薪资激励方案，打工者（3年以上）需规划职业进阶方向以突破增长瓶颈。
- 薪资分布呈现右偏特征：中位数年薪51379（月薪约4281）低于整体平均月薪4830，说明少数高薪资者拉高了行业平均；75%的人年薪低于63932（月薪约5327），90%的人低于76766（月薪约6397），HR需设计更精准的薪资分级体系，老板需平衡高低薪区间的薪酬公平性，打工者可通过分位数数据定位自身薪资在行业中的位置。
- 低薪区间占比超四成：年薪<4.17万占17%，4.17-4.8万占25%，合计42%，说明基层从业者薪资水平较低，HR需关注低薪群体的薪酬竞争力以吸引新人，老板需评估基础薪资是否符合当地生活成本，打工者（新人或经验不足者）需了解行业入门薪资的下限。
- 资深从业者占比极低：10年以上经验者占比仅1%，虽平均月薪8558较高但群体极小，说明行业对长期从业者的容纳度低，老板需考虑资深员工的职业发展通道设计，打工者（计划长期从业）需关注行业对资深人士的需求趋势。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/797268