职位类别 服务业 > 宠物服务
宠物美容
地区
徐州
平均月薪 约￥40,920/年
￥3,410
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.62万 | 20% |
| 年薪3.62-4.13万 | 27% |
| 年薪4.13-4.94万 | 23% |
| 年薪4.94-5.97万 | 13% |
| 年薪>5.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥2,448 |
| 1-3年 | 21% | ￥3,090 |
| 3-5年 | 6% | ￥3,205 |
| 5-10年 | 69% | ￥3,018 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,386 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,655/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,548/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,948/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,790/年
- 📊 90%分位薪资：约￥66,047/年
主要发现
- 薪资分布以中低段为主：年薪3.62万以下、3.62-4.13万、4.13-4.94万占比合计70%，大部分从业者薪资处于中等及以下水平，老板需关注成本结构与员工激励的平衡，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资存在倒挂：5-10年经验者占比最大（69%），但平均月薪（3018）低于3-5年经验者（3205），说明经验积累至一定阶段后薪资提升乏力，HR需关注人才留存的激励机制，打工者需考虑职业发展瓶颈。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占比77%，岗位以年轻从业者为主，老板需关注人员流动性（年轻人稳定性可能较低），HR需制定针对年轻人的招聘与培养策略。
- 资深人才稀缺且薪资优势明显：10年以上经验者平均月薪4386（远高于平均），但占比为1%，说明资深人才匮乏，老板需重视资深人才的引进与保留，打工者可考虑长期深耕的职业价值。
- 薪资分位数分化显著：90%分位年薪（66047）是10%分位（29655）的2.23倍，行业内薪资差距较大，HR需建立合理薪资梯度以吸引不同层次人才，打工者可通过提升技能向高薪资分位靠拢。
- 新人薪资起点低：1年以内经验者平均月薪2448，占比3%，新人薪资基数低，老板需关注新人薪资竞争力以吸引入门级人才，HR需明确新人培养路径与薪资成长预期。
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