职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理专员
地区
徐州
平均月薪 约￥59,076/年
￥4,923
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.65万 | 18% |
| 年薪4.65-5.35万 | 25% |
| 年薪5.35-6.42万 | 24% |
| 年薪6.42-7.63万 | 15% |
| 年薪>7.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,018 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,014 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,813 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,312 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,026 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,852/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,267/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,745/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,528/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,988/年
主要发现
- 岗位以1-3年经验员工为主（占59%），平均月薪5014，HR需重点关注该经验段候选人招聘与保留，老板需平衡初级员工培训成本与产出效率，打工者（新人）需先积累1年以上相关经验再进入该岗位。
- 30-34岁员工占比最高（37%），为业务核心群体，HR需针对该年龄段需求制定 retention 策略（如职业发展通道、薪资调整），老板需关注其稳定性以保障业务连续性，打工者（该年龄段）可明确自身在团队中的核心地位。
- 薪资中位数为5.67万/年（月薪约4729），75分位为7.05万/年，HR可将其作为薪资结构设计的关键参考（如中位值定薪、调薪基准），老板可通过分位数评估薪资成本的市场竞争力，打工者可对比自身薪资判断是否达到市场中等水平。
- 3-5年经验员工薪资增长显著（平均月薪6813，较1-3年高36%），HR需设计清晰的薪资晋升路径以激励员工长期发展，老板需关注经验型员工的薪资回报率（如产出是否匹配薪资增长），打工者可将3-5年经验作为薪资大幅提升的关键节点。
- 低薪段（年薪<4.65万）占18%、高薪段（年薪>7.63万）占15%，HR需排查低薪员工薪资是否符合市场最低标准（如当地最低工资），避免劳动纠纷，老板需分析高薪员工的绩效贡献（如是否为业务骨干），确保薪资与价值匹配，打工者可了解薪资分布的两极差距，明确通过提升经验或绩效进入高薪段的方向。
- 1年以内经验员工占比为0%，说明企业更倾向招聘有一定经验的候选人，HR需调整招聘策略（如聚焦社招1-3年经验者），打工者（应届生或职场新人）需先在相关领域积累1年以上经验再尝试该岗位。
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