职位类别 供应链/物流 > 物流
物流/仓储项目经理
地区
徐州
平均月薪 约￥91,968/年
￥7,664
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.58万 | 20% |
| 年薪7.58-9.14万 | 26% |
| 年薪9.14-11.05万 | 22% |
| 年薪11.05-12.87万 | 14% |
| 年薪>12.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,457 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,758 |
| 3-5年 | 48% | ￥9,003 |
| 5-10年 | 45% | ￥18,750 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,452 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,112/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,445/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,808/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,618/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,561/年
主要发现
- 年薪分布超四成集中在7.58万以下及7.58-9.14万区间，HR需关注基础薪资竞争力，老板需避免核心岗位薪资低于市场中位，打工者可了解入门阶段薪资水平。
- 3-5年经验占比48%且平均月薪9003，为职位核心群体，HR需重点招聘培养该阶段人才，老板需关注其留存以维持团队稳定，打工者可瞄准此阶段提升职业竞争力。
- 5-10年经验平均月薪18750，较3-5年增长超1倍，经验积累对薪资提升作用显著，HR需制定资深员工薪资策略，老板需重视资深人才价值，打工者可通过长期经验积累进入高薪资区间。
- 薪资分位数差距明显（10分位6.31万、90分位14.06万），行业内薪资分化大，HR需建立合理薪资梯度，老板需避免核心员工薪资低于75分位（11.66万），打工者可通过提升能力进入高薪资分位。
- 年龄分布以30-34岁占比25%为核心，经验与年龄匹配度高，HR需重点关注该年龄段招聘，老板需利用其经验优势提升团队效率，打工者可在30岁左右争取晋升或加薪。
- 10年以上经验月薪21452但占比0%，资深人才稀缺，HR需挖掘培养资深人才，老板需重视人才梯队建设，打工者可长期深耕行业获得高薪资。
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