职位类别 供应链/物流 > 物流
物流跟单
地区
徐州
平均月薪 约￥67,080/年
￥5,590
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 28% |
| 年薪5.14-5.98万 | 21% |
| 年薪5.98-7.22万 | 13% |
| 年薪7.22-8.38万 | 10% |
| 年薪>8.38万 | 25% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,698 |
| 1-3年 | 33% | ￥3,740 |
| 3-5年 | 53% | ￥3,118 |
| 5-10年 | 13% | ￥4,546 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,920 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,088/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,995/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,152/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,718/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,650/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，低于5.14万占28%、高于8.38万占25%，中间区间占比不足五成，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡员工薪资公平性，打工者可判断自身薪资梯队。
- 3-5年经验者为核心群体（53%），但月薪（3118元）低于1-3年经验者（3740元），存在薪资瓶颈，HR需审视经验价值体现机制，老板需激励成熟员工，打工者（3-5年）需提升技能突破。
- 年轻群体占比高，30岁以下占51%（24以下28%、25-29岁23%），HR需关注年轻人留存策略，老板需重视团队稳定性与青年员工培养，打工者（青年群体）需认知行业竞争态势。
- 薪资分位数参考明确，50%从业者年薪低于65152元（约月薪5429元），与平均月薪（5590元）接近，75%从业者年薪低于78718元（约月薪6560元），HR可据此制定薪资带宽，老板可依托分位数优化薪酬体系，打工者可定位自身薪资水平。
- 1年以内经验者占比为0%且月薪极低（1698元），说明岗位对经验要求较高，HR需明确招聘门槛与新人培养路径，老板需评估引入无经验者的成本效益，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入。
- 10年以上经验者占比为1%且薪资提升有限（4920元），显示岗位长期发展空间不足，HR需关注资深员工职业规划，老板需考虑晋升通道设计，打工者（资深群体）需提前规划转型或技能升级。
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