职位类别 供应链/物流 > 物流
物流经理
地区
徐州
平均月薪 约￥99,804/年
￥8,317
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.26万 | 26% |
| 年薪8.26-10.02万 | 24% |
| 年薪10.02-12.12万 | 17% |
| 年薪12.12-14.25万 | 13% |
| 年薪>14.25万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,322 |
| 1-3年 | 6% | ￥7,254 |
| 3-5年 | 48% | ￥10,883 |
| 5-10年 | 45% | ￥18,672 |
| 10年以上 | 1% | ￥39,092 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,329/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,318/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,913/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,872/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,466/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年（占48%）及5-10年（占45%）为核心工龄段，前者平均月薪10883元，后者达18672元，HR需重点招聘该阶段人才，老板需确保其薪酬竞争力以保留核心团队，打工者应重视此阶段技能与经验积累。
- 年薪分布梯度明显，26%的人年薪低于8.26万，17%的人高于14.25万，薪资差距显著，HR需设计合理薪酬结构覆盖不同层级，老板需通过激励政策提升高绩效员工薪资，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 年龄结构以中青年为主，30-34岁占比28%，35-39岁占23%，40-44岁占16%，HR需关注该年龄段人才供给与招聘策略，老板需优化团队年龄结构保持活力，打工者可明确不同年龄阶段的职业发展目标。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于103913元（中位数），75%低于127872元，90%低于155466元，HR需参考分位数制定薪酬标准确保内部公平，老板需将核心员工薪资定位在75分位以上以吸引保留人才，打工者可通过对标分位数明确薪资提升方向。
- 资深员工（10年以上经验）占比1%但薪资极高（平均月薪39092元），说明长期经验价值显著，HR需挖掘资深人才补充团队，老板需重视资深员工的经验输出与引领作用，打工者可考虑长期深耕行业以获得高回报。
- 1年以内经验者占比0%，说明该职位对经验有一定要求，HR招聘时更倾向于有经验者，打工者需先积累相关经验再进入该岗位。
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