职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链专员
地区
徐州
平均月薪 约￥49,464/年
￥4,122
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.91万 | 18% |
| 年薪4.91-5.46万 | 24% |
| 年薪5.46-6.42万 | 24% |
| 年薪6.42-7.42万 | 16% |
| 年薪>7.42万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,569 |
| 1-3年 | 24% | ￥4,838 |
| 3-5年 | 64% | ￥5,488 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,199 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,395 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,319/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,544/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,363/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,680/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,582/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，超六成从业者年薪在6.42万元以下，HR需确保基础薪资符合市场中位水平（58363元/年）以保持竞争力，老板需评估中低薪结构是否匹配岗位价值与成本控制目标。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占64%），薪资随经验增长显著（3-5年平均5488元/月，5-10年提升至6199元/月），HR需针对该经验段设计留任激励，老板需关注核心员工职业发展以降低流失风险。
- 从业者以年轻人为主（34岁以下占84%），24岁以下占比近三成，HR需优化校园招聘与年轻员工培养体系，打工者需意识到年轻群体竞争激烈，尽早积累经验提升竞争力。
- 薪资分位数显示，75%从业者薪资低于69680元/年，25%能达到7万元以上，打工者需明确自身薪资定位（如处于10%分位以下需提升技能，处于75%以上则需保持优势），HR需根据分位数调整薪资带宽覆盖不同能力层级。
- 1-3年经验者与3-5年经验者薪资差距明显（月均差650元），HR需设计清晰的经验-薪资晋升路径，打工者需重视3年内经验积累以进入核心薪资区间。
- 10年以上经验者薪资显著高于平均（7395元/月），老板需关注资深员工价值挖掘，HR需建立长期经验者薪酬激励机制，打工者需考虑长期职业规划以获得更高薪资回报。
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