职位类别 生产制造 > 汽车制造
总装工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥105,792/年
￥8,816
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.95万 | 19% |
| 年薪7.95-9.65万 | 24% |
| 年薪9.65-11.60万 | 23% |
| 年薪11.60-13.62万 | 16% |
| 年薪>13.62万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,051 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,335 |
| 3-5年 | 46% | ￥8,351 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,773 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,036 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,165/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,873/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,336/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,511/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,020/年
主要发现
- 薪资分布集中在7.95-11.60万/年区间（占比47%），为大部分从业者的薪资范围，HR可参考定薪，老板了解人力成本主要区间，打工者明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者占比最大（46%）且薪资较1-3年显著提升（5335元/月到8351元/月），为核心人才群体，HR需重视保留，老板考虑该阶段薪资竞争力，打工者把握关键增长期。
- 年龄结构年轻化，24-34岁占比76%，为绝对主力，40岁以上占比极低，HR需聚焦年轻人才招聘培养，老板应对团队活力与流动率，打工者（年轻人）可抓住需求机遇。
- 薪资分位数清晰，中位数101336元/年（约8445元/月）接近平均值，90分位数148020元/年（约12335元/月）为顶尖水平，HR用分位数设定薪资带宽，老板了解顶尖人才成本，打工者对标目标。
- 1年以内经验者占比0%，企业更倾向招聘有经验人才，HR调整招聘策略聚焦1年以上候选人，打工者（应届生）需先积累经验，老板减少应届生培养成本。
- 5-10年经验者薪资较高（10773元/月）但占比低（14%），资深人才稀缺，HR需吸引保留资深工程师，老板重视资深人才价值，打工者提升竞争力进入高薪资区间。
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