职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车改装工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥66,912/年
￥5,576
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.66万 | 23% |
| 年薪4.66-5.84万 | 26% |
| 年薪5.84-7.27万 | 20% |
| 年薪7.27-8.80万 | 12% |
| 年薪>8.80万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,273 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,535 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,948 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,083 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,390 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,390/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,878/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,539/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,549/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,300/年
主要发现
- 基层薪资占比高（23%年薪<4.66万、26%在4.66-5.84万），需关注基层员工薪资竞争力，避免流失。
- 资深员工（5年以上）占比极低（3%）且薪资显著高于基层（8083-10390元/月），需加强资深人才招聘与 retention，完善人才梯队。
- 团队高度年轻化（24岁以下占57%），需重视年轻员工培养与职业发展引导，解决经验传承问题。
- 1-3年经验员工为核心群体（59%），其薪资水平（5535元/月）需与市场匹配，避免核心骨干流失。
- 高薪资群体占比小（16%年薪>8.8万），需设计激励性薪资结构（如绩效、提成），提升优秀员工收入上限。
- 薪资分位数显示基层薪资偏低（10%月薪约3116），需确保基层薪资符合当地生活标准，维护员工稳定性。
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