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汽车查勘定损
地区
徐州
平均月薪 约￥68,016/年
￥5,668
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 18% |
| 年薪5.23-5.85万 | 27% |
| 年薪5.85-7.03万 | 25% |
| 年薪7.03-8.04万 | 13% |
| 年薪>8.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,339 |
| 1-3年 | 88% | ￥4,996 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,912 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,440 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,418 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,628/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,461/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,874/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,231/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,834/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间偏低集中特征，超五成从业者年薪处于5.23-7.03万区间，高薪资（>8.04万）占比14%，需关注多数员工薪资竞争力。
- 1-3年工作经验者为绝对核心群体（占88%），平均月薪4996；3-5年经验者占比骤降（10%）但薪资提升显著（5912），需优化3年以上员工留存与职业发展通道。
- 团队年轻化严重，29岁以下从业者占比超七成（24岁以下40%、25-29岁32%），需匹配年轻人成长需求以降低流失率。
- 薪资中位数（6.18万）低于平均年薪（约6.8万），少数高薪资拉高均值，打工者需理性认知行业薪资基准。
- 5年以上经验者占比极低（合计2%），且5-10年经验者薪资（5440）低于3-5年区间，需关注长期经验价值发挥与薪资激励持续性。
- 10%从业者年薪低于4.46万（月薪约3719），初期薪资门槛低，打工者需评估行业进入成本与成长空间。
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