职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车美容
地区
徐州
平均月薪 约￥51,972/年
￥4,331
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.20万 | 25% |
| 年薪4.20-6.32万 | 40% |
| 年薪6.32-8.80万 | 19% |
| 年薪8.80-11.44万 | 7% |
| 年薪>11.44万 | 6% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,850 |
| 1-3年 | 30% | ￥4,198 |
| 3-5年 | 66% | ￥5,845 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,903 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,474 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,223/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,146/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,501/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,516/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,181/年
主要发现
- 年龄结构以24岁以下为主（占68%），为行业核心群体，HR需聚焦年轻人招聘渠道与留存策略，老板需适配年轻员工管理方式，打工者（年轻人）需明确自身同龄竞争环境。
- 3-5年工作经验者占比66%且薪资（平均月薪5845）显著高于1-3年者（4198），为行业核心人才段，HR需重点保留该阶段员工，老板需给予合理薪资激励，打工者需重视3-5年经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年薪分布集中于中低区间，65%（25%+40%）年薪低于6.32万，高薪群体（>11.44万）占比为6%，老板需审视薪资结构合理性与高薪层激励机制，HR需评估薪资竞争力，打工者需清晰自身薪资所处位置及高薪突破方向。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于8.05万，中位数（50%低于5.35万）高于平均年薪（5.2万），说明多数员工薪资处于中低水平，HR需用分位数优化薪资带宽设计，老板需关注多数员工薪资满意度，打工者需通过分位数判断自身薪资市场定位。
- 5年以上工作经验者占比极低（3%+1%）但薪资持续提升（5-10年5903、10年以上6474），HR需关注资深人才引进与保留，老板需为资深员工提供职业发展通道，打工者需明确长期经验对薪资增长的持续价值。
- 1年以内经验者占比0%，可能反映行业对新手接纳度低，HR需评估应届生招聘策略调整需求，老板需考虑人才梯队培养，打工者（应届生）需了解行业入行门槛。
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