职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车服务顾问
地区
徐州
平均月薪 约￥51,240/年
￥4,270
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.65万 | 22% |
| 年薪4.65-5.40万 | 26% |
| 年薪5.40-6.70万 | 21% |
| 年薪6.70-7.96万 | 12% |
| 年薪>7.96万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,921 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,838 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,542 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,925 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,397 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,250/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,247/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,242/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,599/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,661/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：近半从业者（48%）年薪在5.4万以下，中位数为5.72万，HR需关注基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者为核心群体：占比61%且平均月薪最高（6838元），说明岗位对该阶段经验需求大，HR需重点招聘和保留，老板需强化该群体激励，打工者可抓住此阶段提升薪资。
- 岗位年轻化特征明显：24-34岁从业者占比86%，35岁以上仅14%，HR需优化年轻员工招聘策略，老板需适配年轻群体管理方式，打工者（35+）需提升竞争力避免淘汰。
- 高薪资群体占比为17%：年薪7.96万以上者占17%，对应90分位薪资8.77万，HR需完善高绩效员工激励机制，老板需明确高薪资标准，打工者可对标目标提升绩效。
- 无1年以内经验从业者：说明岗位对经验有要求，HR需设定合理经验门槛，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入。
- 3-5年经验者薪资略降：平均月薪（6542元）低于1-3年者，HR/老板需关注该阶段员工职业发展，打工者需突破技能瓶颈避免薪资停滞。
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