职位类别 生产制造 > 汽车制造
内外饰设计工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥114,540/年
￥9,545
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.29万 | 21% |
| 年薪8.29-9.98万 | 26% |
| 年薪9.98-12.38万 | 22% |
| 年薪12.38-14.66万 | 13% |
| 年薪>14.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,473 |
| 1-3年 | 3% | ￥10,484 |
| 3-5年 | 86% | ￥11,667 |
| 5-10年 | 11% | ￥15,113 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,985 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 62% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,872/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,880/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,328/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,968/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,514/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心劳动力（占比86%，平均月薪11667元），需重点关注其招聘、留存与激励（HR需聚焦该经验段人才获取；老板需保障其薪资竞争力与发展空间；打工者该阶段为职业上升关键期）。
- 团队年轻化特征显著（25-29岁占62%，24岁以下占16%），需适配年轻员工的管理与成长需求（HR需设计年轻化团队的培养体系；老板需关注年轻员工的职业发展诉求；打工者年轻人有较多早期参与项目的机会）。
- 薪资分布呈中等区间集中（8.29-12.38万占48%），但高薪资段（>14.66万）占15%，需明确薪资梯度以激励提升（HR需建立清晰的薪资晋级标准；老板需用高薪资段引导绩效导向；打工者可目标冲击前25%高薪资区间）。
- 应届生（1年以内经验）需求为0，招聘需聚焦有经验者（HR无需投入应届生招聘资源；打工者需先积累相关行业经验再进入该职位）。
- 资深人才（10年以上）占比为0但薪资较高（18985元/月），需考虑经验传承与资深人才储备（HR需关注人才梯队建设；老板需解决团队经验断层问题；打工者长期发展需提升技能或寻找外部资深岗位机会）。
- 薪资分位数显示前25%群体（月薪约11081元）薪资竞争力较强（75分位132968元/年），需强化高绩效员工的激励（HR需将薪资与绩效挂钩；老板需突出高绩效员工的奖励；打工者需提升技能以进入高绩效区间）。
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