职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车零部件设计
地区
徐州
平均月薪 约￥84,912/年
￥7,076
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.06万 | 19% |
| 年薪7.06-8.37万 | 25% |
| 年薪8.37-10.13万 | 25% |
| 年薪10.13-11.91万 | 14% |
| 年薪>11.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,605 |
| 1-3年 | 47% | ￥8,068 |
| 3-5年 | 38% | ￥10,816 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,906 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,651 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,523/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,068/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,048/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,664/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,608/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占56%，30岁以上占7%），需关注年轻团队的管理、培训及职业发展引导，避免因经验不足或流动性影响团队稳定性。
- 工作经验与薪资强相关，1-5年为薪资快速增长期（1-3年平均月薪8068，3-5年10816），但5年以上涨幅放缓（5-10年10906），需针对不同经验段制定差异化薪资策略与职业晋升路径。
- 薪资分布呈中间集中特征（69%年薪在10.13万以下），高薪资区间（>11.91万）占比14%，需强化核心员工（如5年以上经验者）的薪资激励，提升团队核心竞争力。
- 10年以上经验者占比为0但薪资最高（12651），说明长期从业群体缺失，需建立完善的职业发展通道（如管理或技术晋升路径），避免经验型员工流失。
- 中位数薪资（87048）略高于平均薪资（84912），低薪资群体（19%年薪<7.06万）拉低平均水平，需优化入门级薪资合理性，确保对年轻从业者的吸引力。
- 30岁以上员工占比极低（7%），提示职位或为过渡性岗位，需关注员工横向（如转岗）或纵向（如晋升）发展需求，避免因职业瓶颈导致的人才流失。
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