职位类别 生产制造 > 汽车制造
底盘工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥125,664/年
￥10,472
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.31万 | 19% |
| 年薪9.31-11.37万 | 26% |
| 年薪11.37-13.84万 | 24% |
| 年薪13.84-16.24万 | 14% |
| 年薪>16.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,376 |
| 1-3年 | 51% | ￥9,615 |
| 3-5年 | 47% | ￥9,269 |
| 5-10年 | 2% | ￥18,525 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,677 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,111/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,105/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,338/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,715/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,022/年
主要发现
- 徐州地区底盘工程师薪资集中于中等区间，年薪9.31-13.84万占比50%，为多数从业者的核心薪资段，HR需关注该区间的市场竞争力，老板需平衡成本与人才吸引，打工者可参考定位自身薪资水平。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著，5-10年经验者平均月薪18525（为1-3年的1.9倍），占比为2%；10年以上经验者薪资更高（22677），占比为0，HR需重点挖掘与保留资深人才，老板需重视资深员工的价值回报，打工者可明确长期经验积累的高薪资潜力。
- 团队年轻化特征突出，24岁以下占34%、25-29岁占48%，合计82%为青年群体，HR需加强年轻员工的培养体系建设，老板需关注团队经验传承与稳定性，打工者（青年）可把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 薪资分化程度较高，10%分位年薪7.91万、90%分位17.7万，差距近10万，HR需优化薪资结构的合理性（如绩效挂钩），老板需明确高薪资对应的能力要求，打工者需通过提升技能或绩效进入高薪资区间。
- 1-3年经验员工为核心群体但3-5年经验薪资停滞，1-3年经验占比51%（最高），平均月薪9615，略高于3-5年经验者（9269），HR需关注3-5年员工的薪资调整以避免流失，老板需认可该群体的经验价值，打工者（3-5年）需提升核心技能突破薪资瓶颈。
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