职位类别 生产制造 > 质量安全
汽车质量工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥87,804/年
￥7,317
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.05万 | 20% |
| 年薪7.05-8.55万 | 25% |
| 年薪8.55-10.28万 | 23% |
| 年薪10.28-12.24万 | 14% |
| 年薪>12.24万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,962 |
| 1-3年 | 3% | ￥5,089 |
| 3-5年 | 88% | ￥9,248 |
| 5-10年 | 9% | ￥15,349 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,544 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,177/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,502/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,187/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,158/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,883/年
主要发现
- 3-5年工作经验为岗位核心群体（占88%），平均月薪9248元，HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其薪资成本与产出匹配，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资。
- 薪资差距显著：20%员工年薪低于7.05万（约5875元/月），16%员工年薪超过12.24万（约10200元/月），HR需优化薪资结构避免两极分化，老板需平衡低薪员工激励与高薪员工价值，打工者需明确自身薪资定位（如进入Top25%需超10.92万/年）。
- 1-3年经验者占比低（3%）且薪资低（5089元/月），HR需评估是否培养新手或依赖成熟人才，打工者需快速积累经验至3-5年以进入核心群体。
- 年龄分布年轻化（24岁以下34%、25-29岁25%），HR需关注年轻员工 retention 与成长，老板需利用团队活力同时补充资深员工（5-10年占9%），打工者需在年轻时期快速提升经验。
- 薪资分位数清晰：50%员工年薪低于8.82万（约7349元/月），75%低于10.92万（约9097元/月），HR可制定薪资带宽，老板可调整预算，打工者可判断自身薪资定位（如Top10%需超13.39万/年）。
- 5-10年经验者薪资高（15349元/月）但占比少（9%），HR需挖掘资深人才潜力，老板需重视其专业带动作用，打工者需规划长期发展以进入该段。
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