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汽车销售
地区
徐州
平均月薪 约￥86,400/年
￥7,200
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.38万 | 22% |
| 年薪6.38-8.24万 | 28% |
| 年薪8.24-10.34万 | 27% |
| 年薪10.34-12.60万 | 12% |
| 年薪>12.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,358 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,883 |
| 3-5年 | 53% | ￥8,020 |
| 5-10年 | 0% | ￥12,392 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,392 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,518/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,159/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,358/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,738/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,092/年
主要发现
- 薪资分化显著：底层22%员工年薪低于6.38万，top15%员工超过12.6万，高低端收入差距大，需关注收入分配合理性及高端人才激励机制。
- 经验结构集中：1-5年经验员工占99%（1-3年46%、3-5年53%），为团队核心力量，资深员工（5年以上）占比极低（合计1%），需关注资深人才的招聘或留存问题。
- 年龄结构年轻化：29岁以下员工占72%（24岁以下43%、25-29岁29%），35岁以上占比为7%，需关注团队稳定性及年轻员工的职业发展规划。
- 中间层薪资集中：6.38-10.34万年薪区间占55%，中位数为8.4万，75%员工年薪低于11万，需关注中间层员工的薪资竞争力及业绩提升空间。
- top员工薪资潜力：90%分位年薪为13.8万，top10%员工收入显著高于平均（7200月薪对应8.64万），需关注top员工的激励机制及经验复制推广。
- 底层员工薪资偏低：22%员工年薪低于6.38万（约5317月薪），低于25%分位（64159约5347月薪），需关注底层员工的业绩辅导及基本薪资保障。
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