职位类别 销售 > 汽车销售
汽车配件销售
地区
徐州
平均月薪 约￥67,140/年
￥5,595
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 21% |
| 年薪5.22-6.00万 | 25% |
| 年薪6.00-7.21万 | 21% |
| 年薪7.21-8.32万 | 13% |
| 年薪>8.32万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,423 |
| 1-3年 | 42% | ￥4,369 |
| 3-5年 | 54% | ￥5,653 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,381 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,353 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,809/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,178/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,026/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,038/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,630/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：67%的从业者年薪在5.22万以下或5.22-7.21万之间，HR需评估基层薪资竞争力，老板要平衡成本与留存，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 3-5年经验是核心产能群体：该群体占比54%且平均月薪（5653元）显著高于1-3年者（4369元），HR应重点招聘此阶段人才，老板需优化经验对应的薪酬结构，打工者要重视中期经验积累。
- 团队以青年及中青年为主：30-34岁（29%）、24岁以下（23%）、25-29岁（21%）占比合计73%，HR需适配该年龄段的招聘策略（如成长空间），老板要兼顾团队活力与经验传承，打工者（尤其是年轻人）需了解行业年龄结构。
- 薪资分位数提供明确基准：50分位（6.3万）、75分位（7.6万）、90分位（9.1万）可作为薪酬定位参考，HR用其制定体系，老板判断薪资合理性，打工者评估自身薪资达标情况。
- 高薪资群体稀缺：年薪>8.32万者占17%，10年以上经验者（1%）月薪达9353元，HR需挖掘资深人才，老板要设计高绩效激励机制，打工者需认识到提升薪资的难度。
- 1-3年经验者薪资略低于入职初期：该群体占比42%但平均月薪（4369元）略低于1年以内者（4423元），HR需关注此阶段薪资合理性避免流失，老板要明确岗位价值与薪资匹配，打工者需做好初期职业规划。
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