职位类别 技术 > 前端/移动开发
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地区
南通
平均月薪 约￥127,164/年
￥10,597
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.33万 | 22% |
| 年薪10.33-12.68万 | 31% |
| 年薪12.68-15.54万 | 22% |
| 年薪15.54-18.13万 | 11% |
| 年薪>18.13万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,633 |
| 1-3年 | 35% | ￥9,218 |
| 3-5年 | 60% | ￥9,378 |
| 5-10年 | 4% | ￥15,224 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,052 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,720/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,556/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,956/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,254/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,229/年
主要发现
- 3-5年经验员工为核心群体（占60%），平均月薪9378元，HR/老板需关注其薪资竞争力以保持团队稳定性，打工者（1-3年）可将其作为近期薪资目标。
- 年薪分布集中于中等区间（10.33-15.54万占53%），HR/老板需确保中间段薪资与市场匹配，打工者可通过技能提升进入更高薪区间（15.54万以上占23%）。
- 资深员工（5年以上）薪资显著高于均值（5-10年平均15224元）但占比极低（5%），HR/老板需制定资深人才招聘及保留策略，打工者（有经验）可明确长期技能提升的薪资回报方向。
- 年龄结构以年轻人为主（24岁以下30%、25-29岁51%），HR/老板需关注年轻员工职业发展需求以降低流失率，打工者（青年群体）可把握核心年龄层的机会优势。
- 薪资分位数显示中位数为12.79万元（50%分位），HR/老板可将其作为薪资定位基准，打工者可通过对比分位数明确自身薪资水平（如75%分位16.13万为优秀门槛）。
- 1年以内经验者占比为0，HR/老板需评估是否需要补充新人梯队，打工者（应届生）需先积累1-3年经验（占35%）再进入该市场。
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