职位类别 技术 > 后端开发
GIS工程师
地区
南通
平均月薪 约￥91,068/年
￥7,589
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.47万 | 19% |
| 年薪7.47-8.76万 | 26% |
| 年薪8.76-10.68万 | 23% |
| 年薪10.68-12.59万 | 15% |
| 年薪>12.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,019 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,011 |
| 3-5年 | 42% | ￥9,420 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,936 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,732 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,622/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,124/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,202/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,298/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,330/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占60%、25-29岁占24%，团队以年轻员工为绝对主体，HR需关注梯队建设避免经验断层，老板需注意年轻员工流动性风险，打工者可关注成长机会。
- 1-3年经验员工占44%，平均月薪5011，为人力成本主要构成；3-5年经验占42%，平均月薪9420，薪资涨幅达88%，HR需确保该阶段薪资竞争力以留存核心员工，老板可优化晋升通道延长留存，打工者可将3-5年作为薪资提升关键节点。
- 年薪集中于7.47-10.68万区间（59%），12.59万以上占15%，HR需调整薪资带宽实现差异化，老板可关注中间区间员工性价比，打工者可通过提升绩效进入更高薪资段。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于11.33万、90%低于13.63万，高端人才（10年以上）占比0%，HR需评估资深人才招聘难度，老板需重视核心技术岗位薪资竞争力，打工者可了解行业薪资天花板。
- 3-5年以上经验员工薪资高（5-10年11936元/月、10年以上13732元/月）但占比低（14%+0%），HR需制定资深员工招聘策略，老板需重视其技术骨干价值，打工者可关注资深路径判断长期发展潜力。
- 薪资中位数（92202元）与均值接近，分布均衡，HR需确保薪资体系公平性，老板可通过中位数评估人力成本合理性，打工者可判断自身薪资是否处于中等水平。
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